اختبار المديرين الجدد

لماذا تُجري اختبار المديرين الجدد؟ تعد الترقية إلى منصب مدير لأول مرة أمرًا ممتعًا وصعبًا في نفس الوقت، حيث يتطلب الأمر ذكاءً للارتقاء في سلم الوظيفة، لكن الانتقال إلى وظيفتك الجديدة يعني إتقان مجموعة مهارات جديدة، هذا بغض النظر عن نوع العمل أو المجال الذي تعمل فيه، فقد انتهيت من ذلك أخيرًا، وبعد سنوات من العمل الشاق، تمت ترقيتك إلى منصب تدير فيه فريقًا من الأشخاص ويمكنك اتخاذ القرارات.

قد تكون وظيفتك كمدير مثيرة ومربكة بعض الشيء، ومن المهم أن تفعل ذلك بشكل جيد، على الرغم من أن الترقي لمنصب مدير دليل هام على اجتهادك في عملك والمهارة التي تتمتع بها، ولكن إذا لم تتعامل مع الوضع الجديد باحترافية سوف تنقلب الأوضاع رأسًا على عقب.

ومن أهم الأمور التي من الضروري أن تتوفر فيك كمدير قبل المهارات العملية هي صفات القائد، حيث أن القيادة هي التي تحدد ما إذا كنت مدير ناجح ومحبوب، ستجد أن كل شخص يعمل معك يتعامل بأسلوب عمل مختلف، مما يعني أن لديهم جميعًا أشياء مختلفة ستلهمهم وتحفزهم، أو تمنعهم من أداء أفضل أعمالهم.

في بعض الأحيان تكون محظوظًا بوجود موظفين لديهم أسلوب عمل مشابه جدًا لك، لكن في كثير من الأحيان يكون العكس هو الصحيح وينتهي بك الأمر مع موظفين يتعاملون بشكل مختلف، يجب أن تضع في اعتبارك أن الاختلاف ليس سيئًا أو خاطئًا بالضرورة، لكل أسلوب مجموعته الخاصة من نقاط القوة والتحديات، ولا يوجد أسلوب عمل أفضل أو أسوأ بشكل كامل من أي أسلوب آخر.

إذا كان هدفك هو دعم فريقك في الأداء بأعلى مستوى، وتشعر بالخوف والقلق الشديد من تقلد هذا المنصب، وتخشى ألا تؤدي مهامك على أكمل وجه، فعليك العمل لفهم احتياجاتك وكذلك احتياجات فريقك وتكييف أسلوب عملك معه، تذكر عندما تنجح في هذا، فهذا يعني أنك كنت ناجحًا بالطبع، لكن قد يكون الوضع صعب ومربك جدًا بالنسبة لك، مما يصيبك بالخوف وقد يصل بك الأمر لترك عملك بالفعل، فإذا كنت تخشى هذا الأمر وترغب في المساعدة، قم بالإجابة على هذه الأسئلة أولًا: