4 أنواع من اختبارات الشخصية في علم النفس
هل اختبارات الشخصية ضرورية؟
قد تتساءل عن أهمية اختبار الشخصية، هل تعرف يا عزيزي أن في بيئة العمل اليوم لا تبحث الشركات عن متقدمين يمتلكون مهارات أو كفاءات أو خبرات معينة فقط، لكن يبحثون الآن بشكل واضح عن المرشحين الذين سيكملون ويعززون ثقافتهم من خلال العمل المنتج والإبداعي والتعاون في بيئة العمل، لكن كيف سيعرفون كل هذا عنك؟
تتمثل إحدى طرق تعيين مسئولي التوظيف في قدرتهم على فحص المرشحين واستخدام اختبارات الشخصية، والتي تقدم نظرة عامة على سمات شخصية المرشح للوظيفة، توجد أنواع عديدة من اختبارات الشخصية في علم النفس، ويمكن أن تكون معرفة الفروق بينها أمرًا بالغ الأهمية لمديري التوظيف الذين يسعون جاهدين لاتخاذ قرارات سليمة بشأن التوظيف وبناء فريق العمل.
وفي هذا المقال سنتحدث بشكل واضح عن اختبارات الشخصية في علم النفس.
المحتويات
ما هي اختبارات الشخصية؟
تعد اختبارات الشخصية من ضمن أدوات طورها علماء النفس للمساعدة في تقييم وتصنيف الأنواع المختلفة للشخصية البشرية، يمكن لمسئولي الاختبارات الشخصية استخدام هذه التقييمات لتحديد السمات التي قد يحتاجها في المتقدم للاختبار، تبحث هذه الاختبارات عن أنماط سلوك يمكنها أن ترسم صورة أكبر وأشمل لنوع الشخص الذي يخضع للاختبار الشخصي، توجد بعض الاختبارات يتم إجراؤها ذاتيًا، مما يسمح للأفراد بتفسير نتائجهم دون توجيه أو استشارة خارجية.
كيف يعمل اختبار الشخصية؟
تختلف طريقة عمل أنواع اختبارات الشخصية المختلفة، حيث تأخذ طرق متعددة ومتنوعة، إلا أن معظمها يتبع معادلة أساسية وهي:
يُمنح الشخص الذي يجري الاختبار الشخصي فرصة للإجابة على سلسلة من الأسئلة، العديد منها ذات طبيعة ظرفية، على سبيل المثال، كيف يمكنك معالجة التعارض في مكان العمل؟ ما مدى احتمالية أن تُبلغ عن زميل في العمل تعرف أنه يخالف القواعد؟
- يسجل مسئول الاختبارات الإجابات.
- يقوم المسئول عن الاختبارات بتعيين درجات رقمية للإجابات المقدمة.
- مقارنة درجات الاختبار بالبيانات التجريبية، مما يسمح للمتقدمين للاختبار بتعيين نوع أو فئة الشخصية.
لماذا تُستخدم اختبارات الشخصية؟
من المهم مراعاة ظروف استخدام اختبارات الشخصية المتنوعة، والتي من ضمنها:
- التقييم النفسي: قد يستخدم مقدمو الرعاية الصحية النفسية هذه التقييمات للتأكد من التشخيص أو للحصول على فهم أفضل للطرق العلاجية التي سيستجيب لها المرضى بشكل أفضل.
- تقييم المخاطر: يستخدم الذين يعملون في حماية القانون مثل الضباط والقضاة وما شابه اختبار الشخصية أحيانًا، لتحديد ما إذا كان المتهم يشكل خطرًا على نفسه أو على الآخرين؛ على سبيل المثال قد يستخدم الموظفون هذه الاختبارات لفحص مرتكبي الجرائم الخاصة بقضايا الأطفال أو النزاعات المنزلية، للتأكد من سلامة شخصيتهم.
- عملية التوظيف: يمكن أن تساعد هذه الاختبارات مسئولي التوظيف على تحديد ما إذا كان المتقدم للوظيفة يتناسب بشكل جيد مع قيم وثقافة الفريق.
ما هي إيجابيات وسلبيات اختبار الشخصية؟
تعد اختبارات الشخصية أدوات نفسية راسخة لكن ليست جميعها مضمونة، يجب مراعاة إيجابيات وسلبيات هذه الاختبارات بعناية، وهما كما يلي:
إيجابيات اختبارات الشخصية
يمكن لمسئولي التوظيف جني العديد من الفوائد عند استخدام اختبارات الشخصية في فحص المتقدمين، وتشمل هذه الإيجابيات ما يلي:
مواجهة التحيز اللاواعي
تسمح اختبارات الشخصية لمسئولي التوظيف بإجراء تقييمات مبنية على بيانات مرشحي الوظائف المختلفين وبناء قرارات التوظيف الخاصة بهم على مقاييس قابلة للقياس الكمي، يمكن أن تكون هذه الاختبارات مفيدة للتحقق من التحيز اللاواعي، مما يضمن أن قرار مدير الشركة سوف يستند إلى أدلة واضحة وحقيقية بدلاً من الشعور الغريزي فقط، الذي قد يؤدي إلى التحيز بالطبع.
نظرة ثاقبة على أنواع الشخصية
تقدم السيرة الذاتية معلومات كثيرة عن الخلفية التعليمية لمقدم الطلب ومجموعة المهارات والكفاءات التقنية له، ولكن لا يمكن الاعتماد على السير الذاتية والمقابلات في كشف الكثير عن شخصية مقدم طلب التوظيف، ولكن تسمح الاختبارات الشخصية لمدير الشركة بالحصول على بيانات أوضح حول السمات الشخصية التي تتوفر في مقدم طلب التوظيف، والتي سيتعامل بها في مكان العمل وكيف يمكن أن تؤثر هذه السمات على ديناميكيات الفريق الحالية.
تقييم المهارات بشكل أكثر فعالية
يمكن أن تقدم اختبارات الشخصية مزيدًا من المعرفة الواضحة بمهارات المتقدم للوظيفة، على سبيل المثال عند تعيين مندوبي مبيعات غالبًا ما يكون من الأفضل العثور على متقدمين يجيدون الاستماع إلى الآخرين، والتعبير عن اهتماماتهم والتفكير في موقفهم، يصعب تحديد هذه المهارات المختلفة من مجرد قراءة السيرة الذاتية، لكن اختبارات الشخصية قادرة على الكشف عنها.
سلبيات اختبارات الشخصية
فيما يلي بعض العيوب المحتملة لاستخدام اختبار الشخصية، خاصة في عملية التوظيف، وهي:
التلاعب بالنتائج
واحدة من أكثر العيوب شيوعًا في اختبار الشخصية هي أن بعض المتقدمين قد يحاولون التلاعب بنتائجهم من خلال إعطاء الإجابات التي يعتقدون أن صاحب العمل يريدها منهم، بدلاً من الإجابة بصراحة.
سوء التطبيق
تستخدم الشركات في بعض الأحيان اختبار الشخصية الخاطئ، على سبيل المثال يصنف اختبار Myers-Briggs الشهير الأشخاص حسب ما إذا كانوا انطوائيين أو منفتحين، قد تكون هذه المعلومات مفيدة لبعض المواقف والوظائف ولكنها غير ضرورية فيبعض الوظائف الأخرى.
التحيز غير المقصود
على الرغم من أن اختبار الشخصية يمكن أن يساعد في الحماية من التحيز غير المقصود والغريزي، فإن الاختبارات الشخصية نفسها قد تكون متحيزة أحيانًا، على سبيل المثال قد تحتوي صياغة سؤال معين في الاختبار على تحيز خفي ضد المتقدمين الذين يعانون من مرض نفسي، مما قد يؤدي إلى استبعادهم من العمل.
4 أنواع من اختبارات الشخصية في علم النفس
يعتمد علماء النفس الإكلينيكيون على عدد من الاختبارات والتقييمات التجريبية، سنعرض إليك أربعة من أكثر أنواع اختبارات الشخصية شيوعًا في التأكد من التشخيص أو تطوير خطة علاجية، وهم:
اختبار Rorschach
في اختبار Rorschach، يعرض علماء النفس سلسلة من الصور والتي كون في العادة 10 صور تقريبُا، كل صورة بها بقعة حبر سوداء أو رمادية، يُطلب من المتقدمين للاختبار وصف هذه الصور، أي القيام بوصف ما يرونه في كل صورة.
ثم يقوم المسئولون بتسجيل وتقييم الإجابات وفقًا لخاصية التحفيز، على سبيل المثال ما إذا كان الذي يجري الاختبار الشخصي يركز على الشكل واللون وما إلى ذلك، بالإضافة إلى ذلك يقومون بتقييم الردود وفقًا للمحتوى، على سبيل المثال ما إذا كان المتقدم للاختبار يرى وجهًا بشريًا أو حيوانًا أو أي شيء آخر.
يمكن استخدام اختبارات Rorschach لتقييم الشخصيات من خلال مقارنتها بالمعايير المجتمعية، ولكن نظرًا لصعوبة توحيد الإجابات على اختبارات Rorschach، غالبًا ما يُنظر إلى الاختبار على أنه طريقة غير دقيقة أو ذاتية للغاية.
اختبار الإدراك الموضوعي
يُعرف اختبار الإدراك الموضوعي (TAT) أحيانًا باسم تقنية تفسير الصورة، يشاهد المتقدمون في هذا الشكل من الاختبار سلسلة من الصور الغامضة ثم يصفون ما يرونه، ما الذي يحدث في هذا المشهد؟ ما الأحداث التي أدت إلى هذا المشهد؟
يشبه TAT من بعض النواحي اختبار Rorschach، الفرق الرئيسي هو أن بقع حبر Rorschach هي أشكال مجردة في حين أن اختبار TAT يتضمن مشاهد حقيقية قد تشمل رجال ونساء وأطفال وحيوانات وأماكن أو مواقف مختلفة، غالبًا ما يستخدم علماء النفس طريقة TAT لمساعدة المرضى على التعبير عن مشاعرهم، أثناء الحصول على فهم أعمق لشخصية الفرد.
اختبار الارتباط
يساعد اختبار الارتباط علماء النفس على فحص الخصائص التنظيمية للعقل من خلال تقييم الروابط المعرفية التي تكمن وراء المعنى والذاكرة والتفكير والتحفيز واللغة، يتلقى الشخص في اختبار الارتباط الحر كلمة ثم يرد بالكلمة التالية التي تتبادر إلى ذهنه في اختبار الارتباط، يتلقى الشخص مجموع من التعليمات المعينة، على سبيل المثال يُطلب منه تقديم عكس الكلمة.
يمكن أن يساعد اختبار الارتباط في تقييم الشخصية وأيضًا تحديد الارتباطات المشحونة عاطفياً بذكريات معينة أو محفزات خارجية.
اختبار إتمام الجمل
يعتمد اختبار إتمام الجملة على بعض المبادئ مثل اختبار الارتباط، ولكن بدلاً من الإكمال بكلمة واحدة، يقوم الشخص بإكمال جملة كاملة، على سبيل المثال قد يقول الطبيب النفسي الذي يدير الاختبار، “أشعر بالإحباط عندما” ثم يكمل الشخص الجملة بعد التفكير.
يمكن أن يعطي اختبار إتمام الجملة نظرة ثاقبة حول كيفية ربط الموضوع بموضوعات مختلفة أو محفزات معينة أو كيفية تفاعل الشخص مع ظروف معينة أو ضغوط خارجية.
الآن بعد معرفتك أهمية اختبارات الشخصية في علم النفس، يمكنك التقديم في الوظائف المختلفة وأنت تشعر بالراحة لجمعك معلومات جيدة في هذا الموضوع، لكن يمكنك إجراء اختبارات الشخصية كتدريب قبل الخضوع إلى الاختبار الفعلي في النهاية، وتذمر أن هذه الاختبارات لا تُستخدم فقط في نطاق التوظيف لكنها مهمة في حياتك كذلك.
يمكنك إجراء عدد من الاختبارات المختلفة من هنا.
